Liderazgo diferencial: del obstáculo a la ventaja competitiva

Esta sesión reunirá a diversos líderes empresariales para reflexionar sobre el liderazgo en contextos globales y el equilibrio entre vida profesional y personal, abordando retos y oportunidades desde una mirada práctica. Un espacio de conversación, aprendizaje y conexión para impulsar modelos de liderazgo más inclusivos.

Agenda

09:15 – 09:30 | Recepción y café de bienvenida

09:30 – 09:40 | Apertura por parte de Rafael Luengo, Chief Client Officer de ODILO

09:40 – 10:20 | Mesa redonda: The world is my oyster: cómo los orígenes internacionales y la diversidad cultural pueden convertirse en una fortaleza diferencial en el ejercicio del liderazgo

Descripción: Una conversación para inspirar a líderes que entienden que, en un mundo interconectado, la diferencia no es una barrera; es una oportunidad. Bajo el título “The World is My Oyster”, exploraremos cómo los orígenes internacionales, las trayectorias multiculturales y la exposición a distintos contextos pueden convertirse en una ventaja diferencial para liderar en un entorno global, complejo y en constante transformación. Esta conversación pondrá el foco en cómo la diversidad no solo enriquece la toma de decisiones, sino que impulsa la innovación, la empatía y la capacidad de adaptación. La sesión contará con la participación de Marisol Menéndez, fundadora y CEO de WITH; María Angélica Ikeda, embajadora y cónsul General de Brasil en Madrid; y Sarah Harmon, Managing Director en ODILO (ex-Microsoft, ex-LinkedIn), tres líderes con trayectorias internacionales que compartirán aprendizajes, retos y claves para convertir la diversidad cultural en una fortaleza real en el ejercicio del liderazgo.

10:20 – 10:30 | Preguntas del público

10:30 – 10:40 | Pausa / café

10:40 – 11:40 | Mesa redonda: Paternidad y maternidad como oportunidad de crecimiento

Descripción: hoy en día la maternidad no debería suponer la renuncia a las carreras profesionales de las mujeres, aunque no siempre es así. Muchas veces, tener hijos supone renunciar a puestos directivos o parones laborales que se van acentuando con el paso del tiempo. Pero, ¿qué podemos hacer desde varios puntos de vista para que la maternidad sea una oportunidad en puestos de liderazgo, y no un obstáculo? En esta mesa redonda debatiremos sobre qué cambios culturales podrían favorecer este entorno. Participan:

• Susana Corta: CEO de Yummy Mummy

• Jon Burguera, coach de vida y salud en Ancla-life

• [Modera] Ana Duro, CEO de Acento Digital y Lemelè Studio

11:40 – 11:50 | Preguntas del público

11:50 – 11:55 | Cierre

11:55 – 12:15 | Networking

INFORMACIÓN CLAVE

Fecha: martes, 24 de marzo de 2026

Horario: de 9:15 a 12:15

Formato: presencial

Ubicación: Oficinas de Odilo (C./ de Jenner 3, Madrid)

Enlace de registro: regístrate para asistir aquí.