Liderazgo consciente: la fuerza del autoconocimiento
Vivimos en un mundo donde la diversidad nunca ha sido tan palpable: generaciones distintas compartiendo espacios laborales, con valores, expectativas y formas de comunicarse que a veces parecen mundos aparte. ¿Cómo liderar de forma auténtica en este contexto tan diverso? La respuesta está en una práctica sencilla, pero transformadora: el autoconocimiento.
Hoy más que nunca, las empresas enfrentan un desafío crucial: conectar equipos multigeneracionales (millennials, generación Z, baby boomers) en los que cada miembro tiene formas distintas de trabajar, de motivarse y de colaborar. Sin embargo, muchos modelos de liderazgo siguen siendo rígidos, basados en estructuras tradicionales que no logran inspirar ni conectar. Esto genera desconexión, falta de confianza y, en última instancia, equipos desmotivados.
El modelo de liderazgo consciente propone un enfoque diferente: comenzar desde dentro. Un líder que se conoce a sí mismo, que entiende sus valores, emociones y creencias, tiene la capacidad de conectar con otros desde un lugar auténtico. Solo desde este espacio de autoconocimiento podemos construir relaciones genuinas y liderar de manera efectiva en equipos multigeneracionales.
La sesión «Liderazgo consciente: la fuerza del autoconocimiento» será un espacio de aprendizaje y reflexión en formato online, diseñado para líderes, emprendedores y profesionales que buscan transformar su forma de liderar. Durante este encuentro exploraremos:
- Cómo el autoconocimiento impacta tu capacidad de liderar equipos diversos.
- Herramientas prácticas para desarrollar un liderazgo auténtico y consciente.
- Estrategias para conectar de forma genuina con las distintas generaciones en el lugar de trabajo.
El taller correrá a cargo de Lucía Rodríguez Conde, fundadora y CEO de Sigea Coaching. Lucía es experta en recursos humanos y coach ACC. Su empresa, Sigea Coaching, se dedica a la consultoría de RR. HH. y coaching de liderazgo. Desde esta entidad trabaja con clientes en proyectos relacionados con desarrollo de líderes y creación de equipos de alto rendimiento. Algunos proyectos recientes incluyen el trabajo con equipos en gestión de conflictos, comunicación, productividad y cohesión.